ESG:n suurin ongelma on noiden kolmen kirjaimen keskinäinen järjestys, mikä johtaa meitä harhaan.
Toiseksi suurin ongelma on se, ettemme aina ymmärrä, mitä se viimeinen G-kirjain oikeastaan tarkoittaa osana vastuullisuustyötä.
Vastuullisuustyössä on helppoa rynnistää E:n ja S:n (ympäristö- ja sosiaalisten teemojen) pariin. Ilmastoa ja luontoa. Ihmisoikeuksia, hyvinvointia ja turvallisuutta!
Ja sitten olisi se viimeinen kirjain G (hyvä hallinto), joka on jotain epämääräistä pakollista pullaa, joka pitää ilmeisesti myös hoitaa jotenkin.
Ja kun hyvästä hallinnosta ei oikein saada kiinni – mitähän se nyt sitten oikeastaan tarkoittaa – katsotaan inspiraatiota vaikkapa hallinnointikoodista.
On kuitenkin syytä ymmärtää, että Suomessa pörssiyhtiöitä säätelevä hallinnointikoodi ei riitä lähellekään kattavaksi ohjenuoraksi kestävyystyössä.
Ei riitä, että hallituksen pj. ei ole samalla myös yhtiön toimitusjohtaja, ja että hallituksessa on myös naisia (vaikka niistä on toki hyvä aloittaa).
Vastuullisuustyössä hyvällä hallinnolla ei tarkoiteta hallinnollista paperienpyörittelyä tai verosuunnittelua, vaan johtamista.
Ja nimenomaan muutoksen johtamista.
Vastuullisuustyössä kyse on muutoksen johtamisesta
Yhtiöiden hallituksessa tehdään isot päätökset ja linjaukset, miten yhtiössä toimitaan, mitä tavoitellaan ja millaisilla keinoilla tavoitteet aiotaan saavuttaa. Kestävästi toimiva hallitus ei ajattele yksioikoisesti vain ja ainoastaan osakkeenomistajien taloudellista etua.
Onkin korkea aika hahmottaa, että ESG:n G-kirjain tarkoittaa sitä, että yhtiön hallitus ja ylin johto aidosti ymmärtävät roolinsa ja vastuunsa siinä, millaisia vaikutuksia heidän itsensä tekemistä valinnoista ja yhtiön toiminnasta aiheutuu yhteiskunnalle ja ympäristölle.
Sekä sen, millaisia muutoksia toimintaan, tavoitteisiin ja päätöksiin tarvitaan – ja miten muutokset aiotaan saavuttaa.
G-kirjaimessa tehdyt päätökset vaikuttavat ratkaisevasti siihen, miten hyviä tai huonoja yhtiön E ja S lopulta ovat.
Varuilta toistan: G-kirjaimessa tehdyt päätökset vaikuttavat ratkaisevasti siihen, miten hyviä tai huonoja yhtiön E ja S lopulta ovat.
Siksi onkin aika kuopata ESG-termi (jossa hyvä hallinto roikkuu mitenkuten, pikkuveljen tavoin, kirjainjonon jatkona) ja nostaa vastuullisuustyön edellytysten ja onnistumisen kannalta tärkein kirjain ensimmäiseksi.
Olkoon siis jatkossa terminä: GSE.
GSE indikoi, että hallitus ja johto ovat vastuussa yhtiön ihmisoikeus-, luonto- ja ilmastovaikutuksista.
GSE indikoi, että vastuullisuustyössä tärkeintä on systemaattinen muutoksen johtaminen.
GSE indikoi, missä järjestyksessä asioiden tulee edetä, jotta saamme aidosti vaikuttavia muutoksia aikaan.
Ilman johtamista S ja E ovat lähinnä koristekirjaimia, ja tavoiteltu muutos jää lopulta näpertelyksi.
Kaisa Kurittu (DI, KTM) Vastuullisuusammattilainen, Ratkaisutoimisto Vinha
Tarvitsetko sparrausta vastuullisuustyön johtamisessa ja G-kirjaimen ymmärtämisessä tai tulkinnassa? Autan mielelläni!
Paljon lisätietoa aiheesta myös kirjassa Menesty kestävästi! Vastuullisuus johdon ja hallituksen agendalla.